各方媒体报道对“河南博士选调生任副县级”的争论(4篇)

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-07-27 浏览量:   条评论

(近日,河南出台了2006年选调生政策,规定博士可直接担任副县级职务。这个规定引起了媒体的强大反响。尽管这样的新闻不怎么新鲜,去年河南就这样做了。除了河南,各地出台博士担任副县级的文件也不计其数。有人批评说这是做秀。但作为选调生来讲,这样抄抄选调,也好,可以让更多人了解选调生。但作为一个普通人来讲,做多大的官以学历来评定,好像有点不大适合。个人有个人的看法,你怎么看呢?欢迎你在这里发表你的看法)

给省选调博士戴官帽不合时宜
2006-3-14 来源:中国江苏网  作者:锦秀文   [
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    今年河南选调生新政策已出台,博士省选调生的职务安排,可以直接安排副县级。规定还明确,被录用的省选调生具有公务员身份。(3月13日《新华网》)

  国家对选拔、考察、任用领导干部有着明确的规定,国家对公务员的选拔、取用同样也有着具体的规定,河南省在给博士省选调生的职务安排上做出这样的规定,给人的印象更加突出了学历在选择、使用干部标准上起到了决定性的作用,这种在选拔、考察、使用人才带正比性的操作理念,正好验证了学历越高职务的安排也就越高的道理,难怪有那么多的人努力考取研究生呢?

  学历只能代表一个人的学习过程,并不能代表一个人的真才实学,更不能代表一个人实际工作能力。而国家在选择优秀人才时,常常既注重学历,也注重平时表现,更注重实际工作能力,博士作为学历中最高的学历,这些人肯定具有的一定学识水平与能力,但他们长期在学校学习、生活,对社会生活的实践经验还非常有限,当他们一踏上社会实践的舞台,就按照其学历的高低来确定职务,这种重学历、轻能力的做法,对于不拘一格选人才、用人才、最大限度发挥人才作用是非常不利的,对于那些低学历,却具有高能力的人才也是有失公允的。

  现在,国家公务员的选拔实行“凡进必考”的原则,无论你是多高的学历,在公务员考试这个门槛前,都是一律平等的,也显现了取用人才的相对公平,堵塞了通过不正当关系进入公务员队伍的口子。然而,河南选调生新政策明确了??博士省选调生具有公务员身份,也就是说这些人不用经过国家公务员考试就直截了当地成为公务员,这样做显然违背了国家《公务员法》,此口一开,必然会引来不少人想方设法通过各种手段来进入博士省选调生行列,难免不出现拉关系、走门子、托人情的事情发生,不仅给博士生省选调生的选拔带来无法回避难题,而且也使国家公务员选拔“凡进必考”的原则形同虚设。

  博士省选调生可以直接安排副县级,使“官本位”的思想观念在选拔、任用后备干部上的一种突出反映。而这些被省选调的博士本来能够更好地在自己学研的一方有所作为,也可以在深入一线的实际工作中大展宏图,通过自己脚踏实地的工作中有所建树,甚至于可以成长为科学技术方面的带头人,但由于组织部门过早地给他们戴上官帽,过早地让他们参与到行政工作中去而浪费了大好的青春和时光,在烦杂的行政事务中荒废了自己的学业与专长,这样做实际不是在合理使用人才,而是在无形之中浪费人才,让他们的工作与能力不能人尽其才,这样的安排实际也是对博士这样高级人才的不尊重、不爱惜,从这一点来看,河南给省选调博士戴官帽的做法,有违国家选拔、任用干部和公务员选拔、使用的方针、政策,也是不合时宜的。

官位高低岂能“惟文凭论” 
2006年03月14日 来源:华商网-华商报  作者:傅新  [
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  今年,河南省计划安排选调235名应届优秀大学毕业生到基层工作,其中本科生、硕士研究生200名,博士生35名,省选调生的职务安排,博士可以直接安排副县级。(3月13日新华社)

  选调优秀大学毕业生到基层工作,允诺给这些大学生一定的职务级别待遇,也无可非议。可是按照河南省教育厅的规定,本科毕业生原则上分配到缺编的乡镇工作,工作满3年后一般安排副科级职位;硕士毕业生原则上也分配到缺编的乡镇工作,但直接享受正科级待遇;而博士生可直接安排副县级职位。这种做法,说直了就是“惟文凭是举”。

  显然,这些省选调生一般都缺乏基层工作经验。书读得多、文凭高,并不意味着他们就能在基层干得很好;反之,书读得不多、文凭不高,也并不意味着他们就干得比别人差。例如近日担任烟台市代市长的孙永春的第一学历仅为高中。

  不管本科生、硕士生还是博士生,在做官方面、在基层工作方面,都是处于同一水平的“小学生”。一开始就根据他们文凭的高低给予不同级别的官位、待遇,这种做法不可取。正确的做法应该是,先不给他们安排任何职位、级别,而是根据他们在基层工作的实际情况,根据他们的实际工作业绩和能力,若干年后再给予他们相应级别的职位待遇,不管是本科生还是博士生,都一视同仁,拿业绩和能力说话,而不是拿文凭说话。也只有这样,才能真正调动这些大学毕业生在基层工作的积极性,避免一些毕业生靠文凭吃饭、混日子。

  值得注意的是,如果按照大学毕业生的文凭高低来确定其拥有官位的高低,那么不仅强化了“惟文凭论”,而且会强化这些大学毕业生的“官本位”意识,是在用“惟文凭论”来给“官本位”推波助澜。假如大学生考研、读博不是为了提高自己的知识和能力,而是为了将来获得更高的官位;假如干部的选拔任用不是依据其工作业绩和能力,而是单单依据其文凭的高低,那将是何等的不堪设想!


“尊重博士”不等于“尊重人才”
2006年03月14日  来源:红网 作者:吴振坤  [
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  河南省教育厅透露,今年河南省选调新生政策已经出台。分配到乡镇的硕士省选调生,直接享受正科级待遇,有条件的将安排乡镇党政副职;工作满3年后,对表现优秀的,提拔担任乡镇党政正职。博士省选调生的职务安排,不参加笔试,可直接安排副县级职位(3月13日新华网)。

  “副县级”职位,对于很多普通人来说,可能只是一个可望而不可及的梦想,有的人要通过成千上万的“海选”、过关斩将好不容易才能实现,还有的基层公务员可能需要熬上半辈子甚至直到退休都不大可能圆梦。而一些博士生,则可以不通过笔试就一步到位,直达“副县级”,这真让人羡慕。

  这项新政看上去对博士可够尊重的了。可是国家培养博士的目标是什么?是高层次的、专门的研究人才。然而,不去想方设法营造环境,鼓励博士在学术和科研上建功立业,而用官位去引导博士“当官”,使更多研究人才不能学以致用,反而要陷入到烦琐的行政事务和复杂的官场,这还是对博士的尊重吗?

  那些在争先恐后“引博当官”的地方,是否也关注到“博士官”在从政后的“水土不服”现象呢?一些博士跳出书斋、走出实验室,可进入“官场”以后,才发现工作和生活环境与自己的想象相去甚远,不仅因为缺乏行政管理的实践经验而力不从心,还有的因为不适应“官场文化”而疲惫不堪。这两年来,不就有一些地方的“博士官”因“水土不服”而“回流”吗?这样的“回流”对于博士来说,不仅是浪费时间,甚至还有可能导致专业的荒废和落后。这不是人才的浪费吗?

  近年来,科研、学术界人士热衷“当官”、“跑官”、“要官”,导致一些科研人才无心从事科学研究,造成人才资源的浪费,影响科研事业的发展,这种现象已经让学术界感到担忧。而鼓励博士直达“副县级”,“利诱”博士当官,营造这样的氛围,不是继续助长学术界的“官本位”思想吗?

  “副县级”不大不小也是个领导岗位,它不仅要求有较高的基本素质和一定的专业知识,而且更强调实际的组织协调能力,特别是复杂的基层工作,本来就对实践经验的要求更高。而这样忽视实际工作能力和实践经验,让一个刚走出书斋、实验室的博士生直接坐上“副县级”的领导岗位,即使不能胜任还要占住职位,这是“实事求是”的人才观吗?

  所以,这样对“博士当官”的过分优待,是“大跃进”式引进人才的做法,并不能真正体现对人才的尊重。甚至从本质来看,实际上还是一种“学历崇拜”。


用“官帽”选人不可取
2006-03-13  来源:CCTV论坛  作者:刘纯银   [
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新华网郑州3月13日电  记者13日从河南省教育厅获悉,今年河南选调生新政策已出台,博士省选调生的职务安排,可以直接安排副县级。据悉,河南省计划安排选调235名应届优秀大学毕业生到基层工作,其中本科生、硕士研究生200名,博士生35名。

在视人才资源为第一资源的今天,为引进高素质人才,促进地方经济发展,出台了一些优惠政策,本无可非议。但笔者对拿“官帽”作“诱饵”来“引才”不敢苟同。

其一,博士不一定能当好领导。兴业纳才天经地义。笔者认为:博士一般是某专业领域更有其特长,并非个个都有领导才能。一个地方能否吸引高学历人才,除了相应的待遇之外,还要看有没有与之专业对口的“课题项目”,有没有保证课题实施的环境氛围。那种只看重用待遇引才,而忽视提供“才尽其用”条件的做法,已不合时宜了。真正能促进地方发展的专业人才更看重的是今后能否有“用武之地”,不负平生所学。

其二,我国的党政干部的选拔,任用,中央早已有明确的要求,干部选拔任用条例也写得清清楚楚,《公务员法》对公务员进出也有相应规定。显然无论是引进硕士还是博士,那种以“官”引人,完全违背了相关政策,有失公正,也是党纪国法不容。但愿我们的各级“父母官”不能仅制定法律而不去遵守法律。

其三,这种快速提拔干部,容易造成社会上只看重学历,轻视品德和能力,也不利于年青干部今后健康成长。同时会严重挫伤那些兢兢业业,勤勤恳恳,渴求上进的低学历干部,影响他们工作的积极性和进取心。

国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源的引进是各地继招商引资后,加快地方发展又一重要举措。与招商引资相同的是,政策优惠也要有底线,不能违背法律和相关制度。只有完善的规章制度,优越的发展空间,健康向上的舆论氛围,才是引来各方“千里马”的重要密决,否则在引进“博士”牌“千里马”时,可能会导致“老黄牛”式低学历干部“流落他乡”。 

编辑:轩雕文

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